都古外烟网近日，中华全国总工会办公厅公布2025年全国总工会支持建设全国劳模工匠创新工作室名单，烟草行业共有8个创新工作室入选。我们将分期展现这8个创新工作室在发挥示范引领作用、带动员工创新创造等方面的探索和经验，以资借鉴。
湖南中烟工业有限责任公司常德卷烟厂袁建华创新工作室成立以来，围绕解决生产痛点难点开展课题攻关，先后获得国家级、省级创新类荣誉奖项15项，培育全国五一劳动奖章获得者2名、国务院政府特殊津贴专家1名，努力打造生产创新核心引擎、工匠培育摇篮。
袁建华（左）与工作室成员研究技术难题。 罗翔摄
靶向攻坚破瓶颈
“车间一线的痛点，就是我们创新的出发点。依靠技术创新让设备运转更顺、效率更高，就是我们的使命。”袁建华说。他们锚定关键领域深耕细作，专门攻克生产中的“卡脖子”难题。
卷包车间柔性装封箱机系统配有850组滚筒电机、3000多个从动辊轮，电机不间断运行导致故障隐蔽性强，单个部件出现故障便可能影响整个生产线。袁建华带领团队主动破局：“被动应对无法彻底解决问题，要靠技术创新把主动权握在手里。”针对跨专业难题，工作室打破岗位壁垒，组织技术骨干开展研讨、集思广益，破解人员、技术、资源等难题，最终成功研发出滚筒电机智能监测系统，并将滚筒装封箱机预防检修时间从96.6小时压缩至6小时，有效提高生产质效。
这是工作室“靶向创新”的一个缩影。截至目前，他们累计承接各级课题89项，攻克产品包装缺陷、降低废品率等关键难题，获得31项国家专利，为企业降本增效作出重要贡献。
薪火相传育工匠
“一个人的技术再好，也只是一盏灯；把更多的员工培养成技术能手，才能照亮整条生产线。”袁建华始终秉持“攻关与育人并重”理念，着力构建可复制的技术传承机制，让工匠精神代代相传。
工作室搭建“理论授课+现场实操+竞赛淬炼”三位一体孵化体系，从新员工抓起，开设“周末课堂”，由老师傅结合烟机原理、故障案例授课；配备PLC实训装置、电气安装实训台，自编专属教材，为青年员工提供“容错试错”空间。同时，推行“导师带徒”制，要求徒弟通过“理论+实操”双重考核方可出师。
“刚接触烟机设备PLC编程时我一窍不通，是工作室的平台和师傅的悉心指导，让我从技术新手一步步成长成才。”湖南省第二届职业技能大赛金牌得主、青年电工黄启强感慨道。袁建华创新工作室成立以来，累计培训员工近2000人次，培养高级技师33人、技师94人、高级工220人，为工厂打造老中青有序接力的人才梯队贡献力量。
为助力优秀人才在赛场上取得佳绩，工作室组建了“金牌教练团”。在他们的指导下，7人在省级以上赛事中摘金夺银。工作室成为员工心目中的“冠军摇篮”。
数智赋能谋未来
“创新不能只盯着眼前，更要放眼未来。”袁建华带领团队紧跟数智赋能、绿色低碳的发展趋势，紧扣湖南中烟“双新一体”战略，聚焦国产烟机智能化升级，在智能制造领域持续突破，牵头打造标杆项目为企业高质量发展注入动能。
工作室遵循智能制造标准，联合烟机企业共同打造ZJ119-ZB416国产高速烟机智能样板线，推动国产烟机智能化升级。
他们运用工业大数据分析等前沿技术，聚焦设备性能优化、运营管控及全生命周期管理，构建起具备自感知、自学习、自决策、自执行、自适应能力的国产高速烟机智能管理系统。
在工作室的努力下，智能点检、设备健康体检、蜘蛛手传烟监测、卷烟机启动质量优化分析、剔除与停机原因智能研判等20余项应用落地运行，推动常德卷烟厂在国产高速烟机规模化应用方面走在行业前列。
